Юридическая консультация.
Трудовое право.
Работница, имеющая двух детей в возрасте 5 и 8 лет,
уволилась по собственному желанию. Проработав на новом месте
5 месяцев, она обратилась к администрации с просьбой
предоставить ей ежегодный отпуск авансом, так как у нее двое
детей в возрасте до 12 лет. Однако администрация отказала в
предоставлении отпуска авансом. Что говорится по этому
вопросу в законодательстве?
действующее законодательство не предусматривает
обязанность администрации предоставлять отпуска до истечения
одиннадцати месяцев работы в организации женщинам, имеющим
детей в возрасте до 12 лет. Однако администрация не имеет
права предоставлять отпуска авансом любым категориям
работников.
Согласно действующему законодательству женщинам,
имеющим двух и более детей до 12 лет, отпуска должны
предоставляться в любое время по их желанию. Это правило
должно учитываться при предоставлении отпусков за второй и
последующие годы работы.
Инженера цеха no 3 в период нахождения в ежегодном
отпуске перевели в цех no 5 на другую должность без его
согласия. Вернувшись из отпуска, он подал заявление в
комиссию по трудовым спорам о признании перевода незаконным.
Однако комиссия в течение десяти дней не рассмотрела
трудовой спор. Является ли законным такой перевод?
в период отпуска за работником сохраняется место
работы (должность). Поэтому перевод на другую работу без
согласия работника в период нахождения в ежегодном отпуске
не допускается.
Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок
не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его
на рассмотрение в судебные органы.
У работницы, принятой на работу на условиях срочного
трудового договора, в период нахождения в ежегодном отпуске
истек срок трудового договора и она была уволена. Работница
обратилась к администрации с просьбой восстановить ее на
работе, мотивируя это тем, что у нее имеется ребенок в
возрасте двух лет. Законны ли требования работницы?
согласно действующему законодательству при увольнении
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по окончании
срочного трудового договора их трудоустройство является
обязательным. Поэтому администрация обязана трудоустроить
работницу, поскольку она имеет ребенка в возрасте двух лет.
Работник в период нахождения в ежегодном отпуске был
уволен по сокращению штата. Законно ли такое увольнение?
куда он может обжаловать приказ об увольнении?
увольнение по сокращению штата является увольнением по
инициативе администрации. Действующим законодательством
запрещено увольнение работников по инициативе администрации
в период нахождения в ежегодном отпуске.
Работник может в течение месячного срока со дня
вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи
трудовой книжки обратиться с иском о восстановлении на
работе в судебные органы.
Работнику по графику отпуск должен быть предоставлен в
сентябре. Однако 1 сентября он был предупрежден о
предстоящем увольнении по сокращению штата. В связи с этим
администрация отказала ему в предоставлении отпуска.
Правильно ли она поступила?
работник в период двухмесячного срока предупреждения
об увольнении может использовать ежегодный отпуск, если
такой отпуск ему полагается.
Поскольку отпуск в сентябре работнику был предусмотрен
по графику, администрация обязана предоставить ему этот
отпуск в период двухмесячного срока предупреждения.
Работник занят на работе с вредными условиями труда и
ему установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени. Как исчисляется стаж работы, дающий право на
ежегодный отпуск? существует ли особый порядок исчисления
стажа, дающего право на отпуск, для лиц, работающих
сокращенное рабочее время?
в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск,
включается фактически проработанное время независимо от вида
рабочего времени (нормальное, сокращенное и т. Д.).
ПРи составлении графика отпусков работник просил
предусмотреть ему отпуск в августе. Однако в графике
предусмотрели отпуск в сентябре. Работник с этим не
согласен. Обязана ли администрация предоставить ему отпуск в
августе?
для установления очередности предоставления отпусков в
организации составляется график на каждый календарный год.
Отпуска должны предоставляться в любое время в течение года
и не нарушать нормального хода работы предприятия. Поэтому
администрация должна учитывать не только пожелания
работника, но и необходимость обеспечения нормальной работы
организации.
В определенное время администрация обязана
предоставить отпуск только тем категориям лиц, которым такая
возможность установлена законодательством.
Работница находилась в частично оплачиваемом отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Приступив к работе, она решила уйти в ежегодный отпуск.
Должны ли ей включить в стаж, дающий право на отпуск, время
нахождения в указанном отпуске?
в соответствии со статьей 72 k3ot рф время частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет не включается в стаж, дающий право на
ежегодный отпуск.
У работника, который обучается без отрыва от
производства, ежегодный отпуск совпал с учебным. В отделе
кадров разъяснили, что ежегодный отпуск не продлевается и
переносится. Правы ли работники отдела кадров?
учебный отпуск предоставляется в качестве льготы,
поэтому он не может быть погашен ежегодным отпуском. В
случае совпадения ежегодного отпуска с учебным, ежегодный
отпуск переносится на другое время.
В организации утвердили график отпусков. Однако
администрация этот график не соблюдает и не отпускает
работников в отпуска в сроки, предусмотренные в нем. Куда
могут обратиться работники за защитой нарушенного права?
если администрация не предоставляет работнику
ежегодный отпуск в срок, указанный в графике отпусков, он
может обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров
(комиссию по трудовым спорам).
У работника жена находится в отпуске по беременности и
родам. Он обратился к администрации с просьбой предоставить
ему отпуск в период отпуска по беременности и родам его
жены. Ему отказали в предоставлении отпуска, мотивируя это
тем, что он не проработал в организации 11 месяцев. Права ли
администрация?
согласно действующему законодательству мужчинам, жены
которых находятся в отпуске по беременности и родам, отпуск
может быть предоставлен (по их желанию) в период отпуска по
беременности и родам жен. Поэтому администрация неправомерно
отказала работнику в его просьбе.
Работник уволился в порядке перевода в другую
организацию. При увольнении он получил компенсацию за
неиспользованный ежегодный отпуск. Может ли ему быть
предоставлен отпуск до истечения 11 месяцев работы?
работникам, переведенным из одной организации в
другую, отпуск может быть предоставлен до истечения
одиннадцати месяцев работы после перевода. Администрация
вправе отказать в предоставлении авансом отпуска таким
работникам. Однако право на отпуск возникает независимо от
того, получил ли он при увольнении компенсацию или нет.
Л.Н. Степанюк, юрист
