Юридическая консультация.
Работа по совместительству.
Совместительство есть выполнение работником помимо
основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях
трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа на условиях трудового договора означает, что на
работника распространяются правила внутреннего трудового
распорядка, трудовое законодательство. Поэтому, если лицо не
состоит в штате организации, а выполняет работу на условиях
гражданско-правового договора (подряда, поручения,
возмездного оказания услуг и т. Д.), Законодательство о
совместительстве на него не распространяется.
Совместительство регулируется постановлением совета
министров ссср от 22.09.88 г. no 1111 (в редакции от
17.09.90 г.) И положением об условиях работы по
совместительству, утвержденным постановлением госкомтруда
ссср, минюста ссср и секретариата вцспс от 9.03.89 г. no
81/604-к-3/6-84 (с изменениями от 15.08.90 г. no 335/к-
14-519/15-31 и от 25.10.93 г. no 14). Однако эти акты
действуют в части, не противоречащей конституции и
законодательству российской федерации.
Разрешения администрации по основному месту работы для
работы по совместительству не требуется. При приеме на
работу, требующую специальных знаний, администрация вправе
потребовать от работника диплом или иной документ об
образовании или профессиональной подготовке. Если же
работник оформляется на работу по совместительству внутри
одной организации, представления этих документов не
требуется, так как они имеются в отделе кадров. При
поступлении на работу по совместительству не по месту
основной работы граждане обязаны представлять справку об
основном месте работы. Прием на работу по совместительству
без справки с основного места работы запрещается. В случае
изменения основного места работы граждане обязаны в месячный
срок представить администрации организации, в которой
работают по совместительству, сведения об изменении
основного места работы. Работа по совместительству
разрешается только в одной организации - по месту основной
работы или в другой организации. В нескольких структурах
совместительство по специальности разрешается учителям,
преподавателям, воспитателям, концертмейстерам и
аккомпаниаторам школ, средних специальных, профессионально-
технических и других учебных заведений, приравненных к ним
по оплате труда работников; педагогическим работникам
дошкольных, внешкольных и других детских учреждений,
учреждений здравоохранения и социального обеспечения,
учреждений культуры и искусства; медицинским и
фармацевтическим работникам; ветеринарному персоналу;
тренерам и руководителям кружков (коллективов
самодеятельного творчества), аккомпаниаторам и другим
специалистам этих кружков (коллективов).
Не допускается совмещение одновременно двух
руководящих должностей (кроме должностей мастеров), если
иное не установлено законодательством. К руководящим
должностям относятся должности, связанные с руководством
коллективами.
Для некоторых категорий работников законодательством
установлены ограничения возможности работы по
совместительству. В частности, государственным служащим,
судьям и т.Д. Запрещено работать на условиях
совместительства (кроме научной, преподавательской и
творческой деятельности). Руководители организаций совместно
с выборным профсоюзным органом могут вводить ограничения на
совместительство только в отношении работников профессий и
должностей с особыми условиями и режимом труда,
дополнительная работа которых может повлечь за собой
последствия, отражающиеся на состоянии их здоровья или
безопасности производства. Ограничения также
распространяются на лиц, не достигших 18 лет, и беременных
женщин.
До поступления на работу по совместительству все лица
моложе 21 года должны пройти обязательный медицинский
осмотр. Эти осмотры осуществляются за счет средств
работодателя (ст. 176 кзот рф). Обязательные медицинские
осмотры предусмотрены также для работников пищевой
промышленности, общественного питания и торговли,
водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и дет-
ских учреждений, а также некоторых других организаций. Кроме
того, специально уполномоченными органами утверждается
перечень вредных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры. Органы местного
самоуправления при необходимости (например, при эпидемиях)
могут вводить на отдельных предприятиях показания к
проведению медицинских осмотров (ст. 154 кзот рф).
Если работник по основному месту работы занят неполный
рабочий день, то работа в другой организации в свободное от
основной работы время считается совместительством при
условии, что оплата его труда по основной и другой работе
превышает полный оклад (ставку) по основной работе.
Продолжительность работы по совместительству не может
превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной
день. На отдельных видах работ, где по условиям производства
(работы) не может быть соблюдена установленная для
совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего
времени, допускается по согласованию с выборным профсоюзным
органом введение суммированного учета рабочего времени.
Общая продолжительность работы по совместительству в течение
месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего
времени, установленной для соответствующих категорий
работников.
Отпуск на работе по совместительству предоставляется
одновременно с отпуском по основной работе
продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-
дневную рабочую неделю. Если в организации установлены
отпуска большей продолжительности, то совместители также по-
льзуются правом на такой отпуск. Отпуска на работе по
совместительству оплачиваются в таком же порядке, как и по
основному месту работы. Заработная плата за время отпуска,
как и другим работникам, выплачивается не позднее чем за
один день до начала отпуска. В случае увольнения
совместителя, не использовавшего отпуск, ему выплачивается
денежная компенсация. Размер компенсации подсчитывается
исходя из количества отработанных месяцев на день увольнения
и продолжительности отпуска в соответствии с занимаемой по
совместительству должности.
Работающего по совместительству можно уволить только
по основаниям, предусмотренным законодательством, например
по собственному желанию, по инициативе администрации.
Увольнение должно производиться с соблюдением установленного
законодательством порядка. Увольнение с совмещаемой работы
производится помимо оснований, предусмотренных
законодательством, также в случаях приема работника, не
являющегося совместителем, или ограничения совместительства в
связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты
выходного пособия. Для расторжения трудового договора в
связи с приемом другого работника, не являющегося
совместителем, или ограничением совместительства согласия
выборного профсоюзного органа не требуется.
Запись в трудовой книжке сведений о работе по
совместительству производится по желанию работника. Это
должна сделать администрация по месту основной работы, где
хранится трудовая книжка.
Перечень работ, которые не считаются
совместительством, прилагаются к положению об условиях
работы по совместительству. В частности, не считается
совместительством техническая, медицинская, бухгалтерская и
иная экспертиза с разовой оплатой труда; педагогическая
работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов
в год; выполнение обязанностей медицинских консультантов
учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в
месяц с разовой оплатой труда; руководство аспирантами,
научными работниками и высококвалифицированными
специалистами в научно-исследовательских учреждениях и
высших учебных заведениях, в том числе занимающими в них
руководящие должности с оплатой из расчета 100 часов в
учебном году; проведение консультаций научными сотрудниками
научно-исследовательских институтов, преподавателями вузов и
институтов усовершенствования врачей, главными специалистами
органов здравоохранения в лечебно-профилактических
учреждениях в объеме до 240 часов в год с почасовой оплатой
труда; работа на договорной основе ведущих научных, научно-
педагогических и практических работников по краткосрочному
обучению кадров на предприятиях и в организациях. Выполнение
указанных работ допускается в рабочее время с разрешения
руководителя организации и выборного профсоюзного органа без
удержания заработной платы. Кроме того, не является
совместительством: работа без занятия штатной должности на
том же предприятии, в учреждении, организации (выполнение
учителями школ и преподавателями профессионально-технических
и средних специальных учебных заведений обязанностей по
заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями,
педагогическая работа руководящих и других работников
учебных заведений, руководство предметными и цикловыми
комиссиями, работа по руководству производственным обучением
и практикой учащихся и студентов, дежурство медицинских
работников сверх месячной нормы рабочего времени и т. Д.);
Работа учителей и преподавателей школ, средних специальных,
профессионально-технических и других учебных заведений,
приравненных к ним по оплате труда работников,
концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по
подготовке, работников искусств и музыкальных отделений
(факультетов) других вузов, в том же учебном заведении сверх
установленной нормы учебной нагрузки; педагогическая работа
и работа по руководству кружками в том же учебном заведении,
дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении. Эти
виды работ выполняются в зависимости от их характера как в
основное рабочее время, так и вне его. Не является также
совместительством другая работа, выполняемая в случаях,
когда по основной работе работник имеет неполный рабочий
день и в соответствии с этим неполный оклад (ставку), если
оплата его труда по основной и другой работе не превышает
полного оклада (ставки) по основному месту работы;
выполнение обязанностей, за которые установлена доплата к
окладу (ставке) в процентах или рублях и т.Д.
Л.Н. Степанюк, юрист
