Юридическая консультация.
Материальная ответственность работодателя за вред,
причиненный жизни или здоровью работника.
Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни или
здоровью работника, регулируются гражданским кодексом
российской федерации и правилами возмещения работодателями
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с
исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденными
постановлением верховного совета российской федерации от
24.12.92 г. no 4214-1 (ред. От 24.11.95 г., Далее -
правила). Статьей 4 федерального закона от 26.01.96 г. no 15-
фз "о введении в действие части второй гражданского кодекса
российской федерации" установлено, что впредь до приведения
законов и иных правовых актов, действующих на территории
российской федерации, в соответствие с частью второй кодекса
законы и иные правовые акты российской федерации, а также
акты законодательства союза сср, действующие на территории
российской федерации в пределах и в порядке, преду-
смотренных законодательством российской федерации,
применяются постольку, поскольку они не противоречат части
второй кодекса. При этом следует иметь в виду, что в
соответствии с частью второй статьи 12 указанного
федерального закона правила гк рф, регулирующие вопросы
возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граж-
данина (статьи 1085 -1094 гк рф), распространяются также на
случаи, когда причинение вреда жизни и здоровью гражданина
имело место до 1 марта 1996 г. (Даты введения в действие
части второй гк рф), но не ранее 1 марта 1993 г., И
причиненный вред остался невозмещенным. Вопросы возмещения,
причиненного жизни и здоровью работника, решаются гк рф и
правилами в основном аналогично. Однако между этими пра-
вовыми актами имеются и определенные различия по указанным
вопросам, которые будут рассмотрены. Здесь следует обратить
внимание на то, что в соответствии с пунктом 2 статьи 3 гк
рф нормы гражданского права, содержащиеся в других законах,
должны соответствовать гк рф.
Статьей 2 правил установлено, что работодатель несет
материальную ответственность за вред, причиненный здоровью
рабочих, служащих, членов колхозов и других кооперативов,
гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам, ра-
ботающим по гражданско-правовым договорам подряда и
поручения, трудовым увечьем, происшедшим как на территории
работодателя, так и за ее пределами, а также во время
следования к месту работы или с работы на транспорте, предо-
ставленном работодателем. Термин "работодатель" охватывает
организации всех форм собственности, созданные в любой
организационно-правовой форме. В отличие от правил гк рф
расширяет границы ответственности, включая ответственность
перед гражданами, выполняющими работу по гражданско-правовым
договорам. Поэтому все граждане, исполняющие обязательства
по договорам, содержанием которых являются выполнение работ
и оказание услуг (договор возмездного оказания услуг,
договор аренды транспортного средства с экипажем и пр.),
Получают право на возмещение вреда, причиненного их жизни и
здоровью.
Работодателя можно привлечь к материальной
ответственности за вред, причиненный здоровью работника, при
наличии определенных условий.
Во-первых, необходимо подтверждение самого факта
повреждения здоровью. Достаточным доказательством этого
является, как правило, медицинское заключение об
установлении определенной степени утраты профессиональной
трудоспособности. Она устанавливается в процентах и
указывается в составляемой по специальной форме справке,
которая выдается на руки потерпевшему. Степень утраты
профессиональной трудоспособности определяется медико-
социальной экспертной комиссией (мсэк) (по ранее
действовавшему законодательству - втэк) в соответствии с
положением о порядке установления врачебно-трудовыми
экспертными комиссиями степени утраты профессиональной
трудоспособности в процентах работникам, получившим увечье,
профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья,
связанное с исполнением ими трудовых обязанностей,
утвержденным постановлением правительства российской
федерации от 23.04.94 г. no 392. В тех случаях, когда
трудовое увечье или иное повреждение здоровья имели место,
но оснований для определения процента утраты профессиональ-
ной трудоспособности не имеется (например, восстановления
трудоспособности после лечения), потерпевший может требовать
только возмещения дополнительно понесенных расходов и
взыскания морального вреда.
В соответствии с правилами материальная
ответственность наступает при условии, что повреждение
здоровья явилось следствием трудового увечья или
профессионального заболевания. При этом под трудовым увечьем
следует понимать травму любого происхождения (механическую,
химическую, термическую, психическую и др.), Являющуюся
результатом несчастного случая, повлекшую за собой временную
или стойкую утрату работником трудоспособности либо его
смерть и происшедшую при выполнении им своих трудовых
обязанностей (работ) на территории работодателя или вне ее,
а также во время следования к месту его работы или с работы
на транспорте, предоставленном работодателем.
Порядок расследования и учета несчастных случаев
регулируется положением о порядке расследования и учета
несчастных случаев на производстве, утвержденным
постановлением правительства российской федерации от 3.06.95
г. no 558. Разъяснение о применении указанного положения
утверждено постановлением министерства труда российской
федерации от 19.04.96 г. no 21. Согласно этому разъяснению
расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с
работниками при выполнении работ, обусловленных трудовым
договором (контрактом), а также происшедшие в период
нахождения работника на территории организации, отдельно
выделенного производства (участка или объекта работ),
вахтового поселка, при выполнении работ в сверхурочное вре-
мя, в обеденный и внутрисменные перерывы, во время
передвижения по территории организации или отдельно
находящегося производства (участка или объекта работ). Кроме
того, расследованию подлежат несчастные случаи с работ-
никами, занятыми на сезонных работах, работающими у граждан
по договорам, выполняющими работы на дому.
Личный транспорт, используемый работником в
соответствии с приказом (распоряжением) руководителя
организации или уполномоченного им лица в служебных целях,
рассматривается как транспорт, предоставленный организацией.
Несчастные случаи с работниками, выполняющими работы
передвижного характера, расследуются независимо от времени
происшествия (т.Е. Во время непосредственного выполнения
работником своих трудовых обязанностей или внутрисменного
перерыва). Расследованию подлежат также несчастные случаи,
происшедшие во время служебной командировки.
Действующее законодательство не предусматривает
обязанности работодателя составлять акт о несчастном случае
на производстве, когда вред причинен лицам, работающим по
гражданско-правовым договорам (за исключением лиц,
выполняющих работу по договорам подряда и поручения).
Под профессиональным заболеванием следует понимать
заболевание, вызванное исключительно действием
неблагоприятных производственно-профессиональных факторов
(пневмокотозы, вибрационная болезнь, интоксикация и др.), А
также такие заболевания, в развитии которых установлена
причинная связь с воздействием определенных неблагоприятных
производственно-профессиональных факторов и исключено явное
влияние других, непрофессиональных, факторов, вызывающих
аналогичные изменения в организме (бронхит, аллергические
заболевания, катаракта). Необходимо отметить, что в
зависимости от характера и условий труда одно и то же
заболевание для одних работников следует рассматривать как
профессиональное заболевание, а для других работников - как
общее заболевание. Является ли то или иное заболевание
профессиональным по отношению к данному работнику,
устанавливают специализированные медицинские учреждения
(институты профзаболеваний и др.) В соответствии со списком
профессиональных заболеваний, утвержденным приказом
министерства здравоохранения и медицинской промышленности
российской федерации от 14.03.96 г. no 90.
Во-вторых, следующим обязательным условием
материальной ответственности работодателя является наличие
причинно-следственной связи между причинением вреда здоровью
работника с несчастным случаем на производстве (а при про-
фессиональном заболевании - с характером и условиями
труда). Действующее законодательство устанавливает в
качестве обязательного условия для привлечения работодателя
к материальной ответственности за вред, причиненный здоровью
работника, наличие вины работодателя (в случаях, когда вред
причинен не источником повышенной опасности). В соответствии
с пунктом 4 правил трудовое увечье считается наступившим по
вине работодателя, если оно произошло вследствие
необеспечения им здоровых и безопасных условий труда
(несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности,
промышленной санитарии и т.П.). ПО ранее действовавшему
законодательству вина работодателя являлась необходимым
условием для возникновения его материальной ответственности
и в случае причинения вреда здоровью работника -
воздействием источника повышенной опасности. Таким образом,
если такой случай произошел до 1.08.92 г., Требуется
доказательство вины работодателя.
В случае причинения вреда здоровью работника
источником повышенной опасности после 1 августа 1992 г.
Работодатель обязан возместить вред в полном объеме, если не
докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо
умысла потерпевшего.
(Продолжение следует)
ю.В.Киселев, юрист.
