Юридическая консультация.
Коллективные договоры.
(Продолжение. Начало см. В no 5).
Решением минтруда россии от 25.06.93 г. no 7 было
установлено, что общая продолжительность ежегодного отпуска
с учетом дополнительных отпусков, предоставляемых работникам
за ненормированный рабочий день, работу с вредными условиями
труда, продолжительный стаж работы в одной организации и по
другим основаниям, несмотря на увеличение минимальной
продолжительности отпуска до 24 рабочих дней, не должна
превышать этого количества рабочих дней, так как
продолжительность дополнительных отпусков суммировалась с
прежней минимальной величиной отпуска в 12 рабочих дней.
Однако верховный суд российской федерации решением от
10.06.96 г. Признал недействительным это разъяснение
минтруда россии, указав в решении, что ежегодный отпуск
минимальной продолжительностью 24 рабочих дня может быть
признан в качестве основного (базового), к которому частично
либо полностью подлежат присоединению дополнительные
отпуска. Минтруда россии постановлением от 17.07.96 г. no 44
отменило разъяснение от 25.06.93 г. no 7 и постановление от
25.06.93 г. no 123 об утверждении этого разъяснения. По-
этому продолжительность всех дополнительных отпусков,
предусмотренных статьей 68 кзот рф и другими
законодательными актами, с 10 июня 1996 г. Должно
суммироваться с отпуском в 24 рабочих дня в расчете на
шестидневную рабочую неделю. Организации не лишены
возможности предоставлять работникам отпуска большей
продолжительности - как основные, так и дополнительные.
В коллективном договоре может быть установлена
обязанность администрации предоставить кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению
работника.
В коллективном договоре необходимо предусматривать
раздел "оплата труда". В российской федерации на
государственном уровне сейчас регулируются только размер
минимальной заработной платы и тарифная сетка оплаты труда
работников бюджетных отраслей экономики. Другие вопросы
оплаты труда решаются на предприятиях, и правовой основой
для этого являются статьи 80-81, 82-84, 851, 86-94, 96-97,
103 кзот рф, пункт 3 статьи 11 федерального закона "о
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
от 12.01.96 г., Статья 13 закона рф "о коллективных
договорах и соглашениях". Коллективный договор является
основным документом в организации, в котором
регламентируются вопросы оплаты труда и материального
стимулирования. В нем должны быть предусмотрены действующие
системы оплаты труда, указано, какие из них устанавливаются
для конкретных подразделений организации либо для отдельных
категорий работников. Стороны самостоятельно устанавливают
размеры тарифных ставок и окладов, а также их соотношение,
количество квалификационных разрядов по различным
профессиям, категории специалистов и служащих по оплате
труда. При установлении перечня профессий, количества
квалификационных разрядов рабочих и категорий специалистов
по оплате труда необходимо руководствоваться единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий (еткс) и
квалификационным справочником должностей служащих. Если в
организации возникла необходимость установить оклады
отдельным категориям работников, то в коллективный договор в
качестве приложения должны быть включены их перечни.
Основой оплаты труда руководителей, специалистов и
служащих являются должностные оклады. Однако часть 3 статьи
81 кзот рф предоставляет право организациям устанавливать
для таких работников иные виды оплаты труда: в процентах от
выручки, в долях от прибыли и др. Если в организации
действуют эти виды оплаты труда, то это необходимо
зафиксировать в коллективном договоре.
В организациях применяется текущее премирование
работников, связанное с системой оплаты труда, и
единовременное. Текущее премирование осуществляется в
соответствии с положением, утвержденным администрацией
организации по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом. Положение включается в коллективный
договор в качестве приложения (ст. 83 кзот рф). В нем
определяются круг премируемых, показатели и условия
премирования, размеры премии.
В соответствии со статьей 84 кзот рф в дополнение к
оплате труда по определенной системе работникам организаций
может устанавливаться вознаграждение по итогам годовой
работы из фонда, образуемого за счет полученной организацией
прибыли. Размер вознаграждения определяется с учетом
результатов труда работника и продолжительности непрерывного
стажа его работы в организации. Положение о порядке выплаты
вознаграждения по итогам работы за год утверждается
администрацией организации по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом и включается в коллективный
договор в качестве приложения. В данном разделе
устанавливаются размеры доплат на тяжелых работах, работах с
вредными условиями труда и в местностях с тяжелыми
климатическими условиями. В соответствии со статьей 82 кзот
рф на указанных работах устанавливается повышенная оплата.
Постановлением правительства рсфср от 15.11.91 г.
Установлено, что размеры доплат определяются предприятием
самостоятельно, но они не должны быть ниже размеров,
установленных соответствующими решениями правительства или
других органов по его поручению. В настоящее время
применяются размеры повышения тарифных ставок и доплат,
которые были установлены союзным законодательством: до 12%
тарифной ставки за работу с вредными и тяжелыми условиями
труда, до 24% тарифной ставки - за работу в особо тяжелых и
особо вредных условиях труда.
В коллективном договоре устанавливается размер оплаты
работы в ночное время. В соответствии со статьей 90 кзот рф
работа в ночное время оплачивается в повышенном размере,
устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате
труда), но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Какого-либо единого нормативного акта, регулирующего размеры
доплат за работу в ночное время, в российском
законодательстве нет. Поэтому действуют союзные нормативные
акты, в частности постановление совета министров ссср и
вцспс от 12.02.87 г., Предусматривающее доплату за каждый
час работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной
ставки. Для работников отдельных отраслей установлены более
высокие размеры доплат за работу в ночное время. Ночным
считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. За каждый
час работы в вечернее время установлена доплата в размере
20% часовой тарифной ставки. К вечерней относится смена,
непосредственно предшествующая ночной.
В соответствии со статьей 86 кзот рф в тех отраслях
народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-
сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных
ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная
разница. Однако реализация данной нормы возможна только в
том случае, если она предусмотрена коллективным договором.
Рабочие-повременщики при выполнении по условиям производства
нескольких видов работ, различных по своей квалификации, по-
лучают оплату за всю выполненную работу по тарифной ставке,
установленной для оплаты наиболее сложной и
высокооплачиваемой работы.
Служащие при выполнении работ различной сложности
имеют право на вознаграждение исходя из размера должностного
оклада, установленного для вышеоплачиваемой должности.
Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, тарифицируемые выше
присвоенного работнику разряда, оплата производится по
разряду выполненной работы. Правило о выплате рабочим-
сдельщикам межразрядной разницы не применяется, если по
характеру производства в круг обязанностей этих работников
входит выполнение работ различных разрядов.
Кодексом законов о труде рф установлены минимальные
размеры оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные,
праздничные дни, за продукцию, оказавшуюся браком не по вине
работника (ст. 88, 89, 93). В коллективном договоре могут
предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем
установленные указанными статьями кзот рф.
В коллективном договоре определяются виды и размеры
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера
(п. 5 постановления правительства рсфср от 15.11.91 г. no 5,
п. 5 постановления правительства российской федерации от
14.10.92 г. no 785). Законодательством предусмотрен ряд
доплат, которые должны выплачиваться обязательно. Это, в
частности, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях
труда, доплаты за работы, выполненные в отклоняющихся от
нормальных условиях (выполнение работ различной
квалификации, совмещение профессий и должностей, работа в
сверхурочное время, в праздничные дни и т. Д.). ПО некоторым
видам доплат установлены минимальные размеры (за
сверхурочные работы, работы в выходные, праздничные дни, за
продукцию, оказавшуюся браком не по вине работника).
Если организация приняла решение об установлении более
высоких размеров таких надбавок, чем предусмотрено
законодательством, то это должно найти отражение в
коллективном договоре.
Размеры отдельных надбавок и доплат законодательством
не установлены (за профессиональное мастерство, высокое
качество труда, ненормированный рабочий день и т. Д.). ОНи
определяются организацией самостоятельно и фиксируются в
коллективном договоре.
(Продолжение следует)
л.Н. Николаева, юрист
