Юридическая консультация.
Гарантии и компенсации.
Гарантии для работников, избранных на выборные
должности в государственных органах.
Работникам, освобожденным от работы вследствие
избрания их на выборные должности в государственных органах,
предоставляется после окончания их полномочий по выборной
должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии -
другая равноценная работа (должность) на том же или с
согласия работника на другом предприятии, в учреждении,
организации. Указанным работникам прежняя или другая
равноценная работа предоставляется не только после истечения
срока выборных полномочий, но и при досрочном их окончании
по уважительным причинам. Под прежней понимается работа,
которую работник занимал непосредственно перед избранием.
Гарантии для работников на время выполнения
государственных или общественных обязанностей.
На время выполнения государственных или общественных
обязанностей, если по действующему законодательству эти
обязанности могут осуществляться в рабочее время, работни-
кам гарантируется сохранение места работы (должности) и
среднего заработка. Средний заработок сохраняется при
выполнении следующих государственных или общественных
обязанностей в рабочее время:
осуществление избирательного права;
участие депутатов в сессиях советов народных
депутатов, а в случаях, установленных законодательством, и
при выполнении ими других депутатских обязанностей;
явки по вызову в органы дознания, предварительного
следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля,
потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого,
а также участие в судебных заседаниях в качестве народных
заседателей, общественных обвинителей и общественных
защитников, представителей общественных организаций и
трудовых коллективов;
участие в работе комиссий по назначению пенсий и
медико-социальных экспертных комиссий (мсэк) в качестве
выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;
явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в
качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;
участие членов добровольных пожарных дружин в
ликвидации пожара или аварии;
выполнение других государственных или общественных
обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством.
Порядок и размеры возмещения расходов и выплаты
вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания,
предварительного следствия или в суд определены в
инструкции, утвержденной постановлением совета министров
рсфср от 14.07.90 г. no 245 (в редакции постановления
правительства российской федерации от 2.03.93 г. no 187).
Согласно указанной инструкции за лицом, вызываемым в
качестве свидетеля, потерпевшего, законного представителя по-
терпевшего, эксперта, специалиста, переводчика и понятого,
сохраняется средний заработок по месту работы за все время,
затраченное им в связи с вызовом к лицу, производящему
дознание, следователю, в прокуратуру или в суд (кроме
конституционного суда российской федерации и арбитражного
суда). Средний заработок сохраняется за все рабочие дни
недели по графику, установленному по месту постоянной
работы. Оплата стоимости проезда к месту вызова и обратно,
расходов по найму жилого помещения, суточных производится:
по уголовным делам и делам об административных
правонарушениях - органами, производящими вызов, а по
гражданским делам - судами. За трудящимися, вызванными в
суд в качестве истцов или ответчиков, а также за вызванными
в органы суда, следствия или дознания в качестве обвиняемых,
средний заработок не сохраняется. Необходимый им в связи с
вызовом отпуск предоставляется без сохранения заработной
платы.
В соответствии со ст. 9 закона российской федерации "о
коллективных договорах и соглашениях" лица, участвующие в
коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных
договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные
для участия в этой работе, освобождаются от основной работы
с сохранением среднего заработка на срок не более трех
месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в
переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном
законодательством о труде, коллективным договором,
соглашением.
Гарантии для работников, направляемых
для повышения квалификации.
При направлении работников для повышения квалификации
с отрывом от производства за ними сохраняется место работы
(должность) и производятся выплаты, предусмотренные
законодательством. В частности, сохраняется средняя
заработная плата по основному месту работы независимо от
формы собственности предприятия, учреждения, организации на
время их обучения (профессиональная подготовка,
переподготовка кадров, обучение вторым профессиям, повышение
квалификации). Иногородним слушателям, направленным на
обучение с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная
плата по основному месту работы и выплачиваются суточные по
нормам, установленным при командировках на территории
российской федерации. Однако договором между руководителями
предприятия, учреждения, организации и лицом, направляемым
на обучение, может предусматриваться иная оплата.
Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно,
суточных за время нахождения в пути, стипендий
осуществляется за счет средств предприятий, организаций и
учреждений по месту основной работы. На время обучения
слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с
оплатой расходов за счет направляющей стороны.
Профессиональная подготовка, повышение квалификации и
переподготовка безработных граждан осуществляются за счет
средств государственного фонда занятости населения
российской федерации. На период повышения квалификации и
переподготовки за государственными служащими сохраняется
заработок по ранее занимаемой должности. Расходы органов
государственной власти российской федерации, связанные с
повышением квалификации или переподготовкой увольняемых
государственных служащих, а также с сохранением за ними на
этот период среднего заработка, производятся за счет
средств, предусмотренных органами государственной власти на
эти цели.
Гарантии для работников, направляемых
на обследование в медицинские учреждения.
Для некоторых категорий работников обязательны
предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры для определения их пригодности к
поручаемой работе и предупреждения профессиональных
заболеваний. За время нахождения в медицинском учреждении на
обследовании за работниками, обязанными проходить такое
обследование, сохраняется средний заработок по месту работы
(ст. 113 кзот рф). При этом больничный лист не выдается.
Гарантии для работников, являющихся донорами.
Администрация предприятий, учреждений, организаций
обязана беспрепятственно отпускать работников в учреждения
здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для
переливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни
(ст. 114 кзот рф). Донор освобождается от работы в день
сдачи крови независимо от того, в какой смене он работает и
в какое время (рабочее или нерабочее) сдает кровь.
Работникам, являющимся донорами, предоставляется день отдыха
непосредственно после каждого дня сдачи крови для
переливания с сохранением среднего заработка. По желанию
работника этот день присоединяется к очередному отпуску.
День сдачи крови не может быть присоединен к отпуску.
Освобождение работников, являющихся донорами, от работы в
дни обследования и сдачи крови и сохранение среднего
заработка в эти и последующие дни отдыха производятся на
основании вызова и справки учреждения здравоохранения,
подтверждающей взятие у них крови.
Гарантии для работников - изобретателей
и рационализаторов.
Автор изобретения или рационализаторского предложения
может быть освобожден от основной работы для участия в
работе по внедрению изобретения и рационализаторского
предложения на том же предприятии, в учреждении,
организации. Оплата труда в таких случаях производится в
размере среднего заработка по основной работе. Если по
условиям производства освобождение автора от основной работы
нецелесообразно, то он может выполнять работы по подготовке
к использованию, а также внедрению изобретения или
рационализаторского предложения в нерабочее время с оплатой
труда по соглашению сторон. При внедрении изобретения или
рационализаторского предложения на другом предприятии, в
организации за работником сохраняются помимо должности и
среднего заработка право на отпуск, а также право на льготы
и преимущества, установленные для него на прежнем месте
работы. Этот период работы засчитывается в общий специальный
и непрерывный трудовой стаж. Если работа автора на другом
предприятии, в организации продолжалась не менее 11 месяцев,
очередной отпуск предоставляется ему по месту этой работы.
(Продолжение следует)
л.Н. Степанюк, юрист
