Главная
Юридическая консультация
Регистрация инвестиции
Абонентские услуги
Защита в суде
Защита потребителей
Уголовное право
Семейное право
Жилищные споры
Страховые вопросы
Новости
Контакты
 

ЮРИДИЧЕСКИЕ ОБЗОРЫ


Уволить - нет, даешь пособия!

"я работаю бухгалтером в коммерческой фирме. В данный момент беременна (22 недели), не замужем. Хотелось бы узнать о социальном пособии, которое я буду получать в будущем. Хотя наше предприятие ежемесячно перечисляет страховые взносы, надежды на то, что я буду получать пособие по беременности и родам от предприятия, очень мало. Ни для кого не секрет, что в таких малых коммерческих предприятиях руководитель думает прежде всего о получении наибольшой прибыли, а забота о своих наемных работниках стоит на последнем месте. Скорее всего, просто предложат уволиться по собственному желанию. Как я могу быть защищена в этой ситуации? могу ли я надеяться на какое-нибудь пособие?". Смирнова ю.

- Чтобы получать пособия с момента беременности (с 20 недель), если у вас будет первый ребенок, надо обратиться в префектуру по месту жительства. При наличии детей следует обратиться в райсобес. Так как вы работающая и не уволились до выхода на больничный по родам, пособия будете получать по месту работы. В соответствии с постановлением кабинета министров рт n314 "о дополнительных мерах по социальной поддержке неработающих пенсионеров, семей с детьми и других малообеспеченных категорий населения", женщины начиная с 20 недель беременности получают чеки и жетоны. Конкретный расчет пособий производится индивидуально, в вашем случае, из-за неполной информации о вас, правильный расчет произвести невозможно.

Кроме того, в соответствии со статьей 170 кодекса законов о труде в части 2 говорится: "увольнение беременных женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством".

Далее, в соответствии со статьей 18 часть 3 "фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием надлежащим образом оформлен".

Частная юридическая консультация и.Бабыкина "домашний юрист": 58-94-97.

EXPERT © 2007 All Rights Reserved
Комод по выгодным ценам - комоды. Комодов? Тайна твоей фамилии. . Насосы GRUNDFOS: насосная станция grundfos. Цены на насосы. Проф. справочник. . Противопожарные двери, банковские сейфы. Сейфы огнестойкие, банковское оборудование.