На авансцену выходит инженер.
Еще 2 года назад эксперты прогнозировали перенасыщение рынка
труда юристами и бухгалтерами. И правда, вакансий для юристов
нет, а для бухгалтеров все меньше и меньше. Теперь на рынке труда
другие тенденции.
Управленцы и...
Самыми востребованными специалистами остаются менеджеры, т.Е.
Управленцы. Сегодня основными качествами менеджера можно назвать
умение устанавливать контакты с людьми, четко оценивать и
представлять себе все аспекты развития предприятия, его место на
рынке и перспективы развития. Менеджер должен брать на себя
ответственность за принятие решений и уметь гибко реагировать на
изменения рыночной конъюнктуры.
От директора представительства обычно требуют высшего
образования, опыта организаторской и руководящей работы, умения
подобрать персонал и организовать работу филиала. Нужно знать
гражданское право, уметь находить общий язык с властными
структурами, уметь продавать. По-прежнему есть спрос на
менеджеров по продажам и региональных представителей в
иностранные и российские фармацевтические компании: нужны
специалисты с высшим медицинским или фармацевтическим
образованием, имеющие опыт продаж, знающие этот рынок препаратов,
умеющие налаживать отношения с медицинскими учреждениями на
разных уровнях. Менеджеру иностранного представительства
необходимо знание английского языка.
...ИНженеры.
В последнее время оживился интерес работодателей к
специалистам инженерных профессий. Появляются такие вакансии:
инженер по обслуживанию сложной электронной техники,
инженер-строитель. В будущем можно прогнозировать дальнейший рост
интереса к производству, сфере обслуживания производства и
соответственно рост интереса к техническим специалистам и
организаторам производства. Требования к кандидатам на инженерные
вакансии включают в себя, помимо хорошего базового образования и
высокой квалификации специалиста, знание английского языка
(техническая лексика), осведомленность о новинках в своей
отрасли, опыт проведения расчетов и составления необходимой
документации.
Если анализировать структуру заказов местных агентств на
подборку кадров, складывается такое соотношение: 60% -
руководители и менеджеры среднего и высшего звена, 30% -
профильные специалисты и остальные десять -- вспомогательные
профессии типа секретарей-референтов и офис-менеджеров.
В целом, о какой бы вакансии ни шла речь, в цене - высокая
квалификация, профессионализм, инициативность, умение налаживать
контакты с людьми.
|
